崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案;
2、研究、設計制定人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪資及員工發(fā)展等體系的全面建設)
3、企業(yè)架構(gòu)調(diào)整,職工績效考核與薪酬管理;
4、公司的日常人力資源管理相關(guān)工作。
5、領(lǐng)導安排的其它工作。
任職資格:
1、8 年以上水務或環(huán)保企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,中層以上任職經(jīng)歷,有國有大中型企業(yè)、上市公司經(jīng)歷優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理相關(guān)的法律政策,精通企業(yè)人員組織架構(gòu),精通企業(yè)人力資源管理體系及操作流程,專業(yè)的績效考核管理;
3、人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)證書;
4、形象氣質(zhì)俱佳,言行得體,具有較強的溝通能力,良好的職業(yè)道德。
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