崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃的擬定,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、組織擬訂OTC年度、季度、月度工作目標(biāo),并組織實(shí)施,對(duì)部門工作目標(biāo)承擔(dān)責(zé)任;
3、組織擬訂公司OTC市場的各項(xiàng)政策,組織實(shí)施、指導(dǎo)、檢查執(zhí)行結(jié)果;
4、組織擬訂零售終端市場費(fèi)用計(jì)劃,并按計(jì)劃進(jìn)行控制與管理;
5、組織KA連鎖客戶、第三終端客戶的開發(fā)、維護(hù)及管理,將其培養(yǎng)為公司的忠實(shí)客戶,完成銷售任務(wù);
6、組織建立完善藥店檔案,對(duì)重要協(xié)議客戶進(jìn)行協(xié)訪,掌握關(guān)鍵客戶資源;
7、組織定期取得客戶銷售流向,為管理、考核提供依據(jù);收集競爭產(chǎn)品信息,動(dòng)態(tài)分析終端銷售情況,按季、年度提出分析報(bào)告;掌握最新市場動(dòng)態(tài)及狀況;
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高團(tuán)隊(duì)工作績效和業(yè)務(wù)素質(zhì);
9、組織協(xié)調(diào)與公司其他部門的工作,為公司其他部門提供必要的幫助和支持,為客戶提供滿意的服務(wù)。
10、擬定執(zhí)行和不斷完善OTC人員的績效考核辦法,建立、健全本部門員工專業(yè)技能提升的培訓(xùn)及考核體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有敏感的商業(yè)和市場意識(shí),敢闖敢干,熱愛本行業(yè);
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
5、熟悉OTC醫(yī)藥運(yùn)作策劃,具有優(yōu)秀的市場拓展經(jīng)驗(yàn);
6、年齡:40歲以下。
薪資待遇:
底薪(8K)+ 績效(5K)+ 提成(上不封頂)
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