工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,搭建集團(tuán)薪酬績效管理體系,持續(xù)推進(jìn)薪酬績效管理變革;
2、根據(jù)公司薪酬績效考核制度,匯總各部門員工績效考核結(jié)果,形成分析報告,為高績效導(dǎo)向提供依據(jù);
3、深入項目和業(yè)務(wù)部門,提供薪酬績效管理意見、主導(dǎo)方案設(shè)計,支持方案落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)個人績效與組織薪酬績效的銜接;
5、負(fù)責(zé)薪酬績效管理賦能和培訓(xùn),深化績效管理過程、提升全員績效管理意識;
6、負(fù)責(zé)薪酬績效管理內(nèi)外部調(diào)研工作,定期收集、分析市場數(shù)據(jù),優(yōu)化績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)搭建薪酬績效管理信息化系統(tǒng);
8、薪酬績效管理全流程實施落地。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上年績效管理、激勵體系搭建工作經(jīng)驗,或有薪酬績效管理項目工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效管理全流程管理,有過中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
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