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一、任職資格：
1.人力資源規(guī)劃分析業(yè)務(wù)需求，制定短期及長期的人力資源規(guī)劃，包括人力需求預(yù)測、人員編制管理等；
2.招聘與配置。參與招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等。跟蹤招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。協(xié)助進行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。
3.培訓(xùn)與開發(fā)分析，員工培訓(xùn)需求，設(shè)計或選擇合適的培訓(xùn)課程與活動。組織實施培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，推動培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。
4.績效管理。協(xié)助設(shè)計或優(yōu)化績效管理體系，包括考核指標(biāo)、評價周期、反饋機制等。組織實施績效評估，確保評估過程公正、透明。分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議，促進員工績效持續(xù)提升。
5.統(tǒng)籌薪酬福利核算與發(fā)放流程，確保準(zhǔn)確無誤。關(guān)注員工薪酬福利滿意度，提出優(yōu)化建議。
6.員工關(guān)系。管理員工檔案，維護員工信息數(shù)據(jù)庫。處理員工投訴與建議，解決員工沖突，維護良好的員工關(guān)系。
7.組織員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大板塊運作流程。
3.專業(yè)知識：全面掌握人力資源管理理論知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
4.技能要求：出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題的能力及團隊合作精神。
5.個人素質(zhì)：責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，具備創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)能力