1、工作方向根據(jù)個人意愿,可從事招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等;
2、招聘職責(zé):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,合理配置招聘工作,確保招聘任務(wù)的達(dá)成;
3、培訓(xùn)職責(zé):協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、員工關(guān)系職責(zé):勞動關(guān)系維護(hù),簽訂、續(xù)簽、解除勞動關(guān)系等;
5、信息管理職責(zé):負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的維護(hù)、人事管理制度、考勤管理制度等落實與執(zhí)行,并根據(jù)工作實踐提出改進(jìn)建議等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、責(zé)任心強(qiáng),擁有積極向上的工作態(tài)度;
3、工作思路清晰,具有較強(qiáng)的溝通執(zhí)行能力、抗壓性、團(tuán)隊協(xié)作意識;
4、熟練使用word、excel、PPT辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力。
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