雇員點評標簽
職位描述
護理
1、 依照國家和政府的有關(guān)養(yǎng)老法律和政策，根據(jù)公司發(fā)展之理念，負責(zé)院內(nèi)全面工作，指導(dǎo)、檢查、督促各部門按時按質(zhì)完成總部下達的各項工作任務(wù)。
2、 充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作積極性，定期開展員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)，提高護理員的綜合素養(yǎng)和操作技能。
3、 負責(zé)監(jiān)督院內(nèi)財務(wù)管理工作，按財務(wù)制度做好各項經(jīng)費收支情況的審核。
4、 負責(zé)院內(nèi)行政、業(yè)務(wù)、人事、后勤及員工獎勵、處罰、聘用、解聘等重大事宜的決策。
5、 負責(zé)院內(nèi)年度工作計劃的制定和實施；定期召開主持院內(nèi)的行政會議、員工大會、膳食會議；研究、討論、提出完成各項任務(wù)的具體措施和方法，解決院內(nèi)重大問題。
6、 負責(zé)組織每周一次的行政、醫(yī)療、護理三級查房。
7、負責(zé)維護醫(yī)療資源。
8、需要有護理院經(jīng)驗。
職位福利：包吃、五險一金
工作地點
朗詩綠色中心
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職位發(fā)布者
崔鑫/人事主管
立即溝通
南京朗詩常青藤養(yǎng)老服務(wù)有限公司朗詩常青藤養(yǎng)老服務(wù)公司成立于2013年，為朗詩集團的全資養(yǎng)老服務(wù)公司，是朗詩集團為了實現(xiàn)回饋社會，迎接銀發(fā)經(jīng)濟的新業(yè)務(wù)體。依托朗詩集團的全球發(fā)展攻略，朗詩常青藤將全面拓展養(yǎng)老業(yè)務(wù)版塊，立志成為養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)跑者。朗詩常青藤經(jīng)過3年的調(diào)研和謀劃，確立了“就地養(yǎng)老”理念，是在長者熟悉的環(huán)境和社區(qū)內(nèi)與子女“一碗湯”距離的養(yǎng)老，是長者回歸社會、參與社會發(fā)展的養(yǎng)老。公司堅定以服務(wù)為核心，實現(xiàn)居家、社區(qū)、機構(gòu)三位一體的養(yǎng)老模式，為長者提供理想的生活居所及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，并通過專業(yè)服務(wù)幫助長者提升生活能力，讓長者擁有健康、舒適的高品質(zhì)生活。 2018年，朗詩常青藤深耕南京，對南京市場進行全方位覆蓋，同時通過連鎖化發(fā)展進行全國化布局，完成北京、上海、浙江、南京、蘇州、廣州等重點城市的戰(zhàn)略布點。現(xiàn)南京已運營機構(gòu)超過20個、在建3個，上海、北京、杭州、蘇州已均有在建項目。常青藤公司的服務(wù)產(chǎn)品居家照料中心-家門口養(yǎng)老生活方式（日托、居家上門）機構(gòu)護理中心-全照護養(yǎng)老生活方式（短托、長期照料）城市旗艦店-立體式養(yǎng)老生活方式（老年公寓）朗詩常青藤-養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)跑者引進日臺“單元式”領(lǐng)先養(yǎng)老管理模式、國際化的運營管理團隊面向城市中高端養(yǎng)老客群，滿足全年齡長者的服務(wù)需求提供專業(yè)護理、醫(yī)療康復(fù)、營養(yǎng)膳食、娛樂休閑、精神慰藉等專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)
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