1.負(fù)責(zé)整個(gè)天津市
2.年齡27-35歲,經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬
3.要求同行業(yè)負(fù)責(zé)餐飲渠道3年以上工作經(jīng)歷
4.過往有高端餐飲渠道開發(fā)、管理從業(yè)經(jīng)歷
5.有豐富的市場管理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)客戶溝通能力,執(zhí)行力較強(qiáng)。
6.工作內(nèi)容:
① 不折不扣的完成上級制定的銷售拓展目標(biāo)。
② 在上級領(lǐng)導(dǎo)的工作部署下,制定本區(qū)域的季度計(jì)劃和月度計(jì)劃,將其分解部署給各客戶經(jīng)理,并帶領(lǐng)下屬工作和定期評估。
③ 不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò),并達(dá)成既定銷售目標(biāo)。
④ 親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng),并領(lǐng)導(dǎo)下屬為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng),持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展。
⑤ 用于探索和創(chuàng)新,善于將自己和下屬的工作經(jīng)驗(yàn)加以歸納和提升,向上級提供寶貴意見。
⑥ 根據(jù)生意需要,建立并不斷充實(shí)和調(diào)整本區(qū)域客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì),并指導(dǎo)下屬建立當(dāng)?shù)劁N售隊(duì)伍。
⑦ 努力提高本區(qū)域核心分銷商的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率,并指導(dǎo)下屬提高各客戶的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)作水平。
⑧ 在公司原則的基礎(chǔ)上,制定公平合理的人員評估與激勵(lì)制度,不斷激勵(lì)下屬完成給定的目標(biāo),并努力提高本區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的凝聚力。
⑨ 根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料,實(shí)地培訓(xùn)下屬人員以提高其銷售技巧。
⑩ 在上級的培訓(xùn)和指導(dǎo)下,不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。
職位福利:餐補(bǔ)、績效獎金、交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金