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一【公司簡(jiǎn)介】

鏈家成立于2001年，是中國(guó)領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。鏈家已進(jìn)駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等三十余座城市，門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀(jì)人超過11萬名。

鏈家具備高效的線上線下一體化服務(wù)能力，線上覆蓋鏈家網(wǎng)PC端、手機(jī)端和APP，并全面入駐行業(yè)開放平臺(tái)“貝殼找房”。鏈家網(wǎng)和貝殼均擁有行業(yè)領(lǐng)先的商機(jī)流量和產(chǎn)品技術(shù)實(shí)力，為消費(fèi)者創(chuàng)造智慧高效的購(gòu)租房體驗(yàn)。

【招聘崗位】

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問（新房/存量房/裝修/海外地產(chǎn)/家裝多業(yè)務(wù)賽道）

【崗位職責(zé)——顧問式經(jīng)紀(jì)人】

1.通過互聯(lián)網(wǎng)線上網(wǎng)絡(luò)端口（貝殼找房/鏈家網(wǎng)）、店面接待、社區(qū)開發(fā)三大渠道獲取客戶；

2.根據(jù)客戶的需求，為客戶提供一手房、二手房、房產(chǎn)等高品質(zhì)服務(wù)；

3.促成成交、并為客戶辦理后期相關(guān)手續(xù)服務(wù)；

角色擔(dān)當(dāng)：商圈社區(qū)專家、資產(chǎn)管理顧問、房產(chǎn)法律咨詢顧問、社區(qū)公益者

【薪酬福利——行業(yè)里最具競(jìng)爭(zhēng)力】

薪酬：無責(zé)任底薪6000～10000
提成(30%——75%)+提成+社保+商業(yè)保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害）

2. 福利保障：

① 五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、商業(yè)保險(xiǎn)；享受免費(fèi)健康檢查

② 多重獎(jiǎng)勵(lì)：

新人獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)、價(jià)值范、刺激大獎(jiǎng)、職能嘉獎(jiǎng)、個(gè)人破紀(jì)錄獎(jiǎng)、個(gè)人月度銷冠獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)月度獎(jiǎng)、金牌區(qū)域，理得獎(jiǎng)等等眾多獎(jiǎng)勵(lì) ……年度海內(nèi)外旅

③ 重磅獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工父母——每年第三季度固定嘉獎(jiǎng)：人民大會(huì)堂國(guó)宴，可邀請(qǐng)你的父母一同共享國(guó)宴，人民大會(huì)上你可否和你的父母一起參加呢？

④ 福利：鏈家員工互助金：當(dāng)鏈家員工或親屬遭受“重”“急”等，重大事宜，對(duì)個(gè)人和家庭產(chǎn)生重大影響
如：重大疾病。給予一定資金幫助，所有權(quán)僅限于鏈家集團(tuán)全體會(huì)員集體擁有。

3. 解決住宿問題：為應(yīng)屆生提供住宿房源信息， 例如合租員工約1000元左右；

4. 鏈家互助金：池內(nèi)公益互助金29億，員工申請(qǐng)額度200萬，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí)，向基金會(huì)申請(qǐng)救助，給予員工最大最好的資金幫助。

5、實(shí)習(xí)期員工可以享受最長(zhǎng)3個(gè)月的論文答辯假（3月—6月）。

【完善的培訓(xùn)體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】

1. 崗前培訓(xùn)：正式上崗前，六天五夜的專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練；

2. 租賃專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進(jìn)行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn)；

3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對(duì)買賣業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)；

4. 買賣全級(jí)訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高級(jí)訓(xùn)“；

5. 晉升崗位訓(xùn)：針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位。

每年兩次專業(yè)提升測(cè)評(píng)，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。

房產(chǎn)交易涉及到不動(dòng)產(chǎn)、投資理財(cái)、經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、法務(wù)常識(shí)等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)。我相信學(xué)習(xí)力超強(qiáng)，腦容量夠大的你一定可以get到！

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】

員工入職前后均有大量的培訓(xùn)：理論培訓(xùn)（12門課程）、實(shí)踐培訓(xùn)、銜接訓(xùn)等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。依靠北京總公司強(qiáng)大的平臺(tái)支撐、資源支持與培訓(xùn)系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！

新人訓(xùn)——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的邁步：入職前的4天半專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，讓你對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個(gè)最基本的認(rèn)識(shí)；

師徒制——專業(yè)經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)的第二步：全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶；

銜接訓(xùn)——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識(shí)等。

【多元化人才晉升發(fā)展路徑】

Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊(duì)利益、長(zhǎng)期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲(chǔ)備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。

1、晉升體系和發(fā)展規(guī)劃：助理經(jīng)紀(jì)人——綜合經(jīng)紀(jì)人——店經(jīng)理——高級(jí)店經(jīng)理——精英社——億元俱樂部

2、營(yíng)銷管理發(fā)展規(guī)劃：經(jīng)紀(jì)人——店經(jīng)理——商圈經(jīng)理——營(yíng)銷總監(jiān)——城市分公司副總——城市總經(jīng)理

3、經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁

鏈家是一個(gè)非常年輕的團(tuán)隊(duì)，90后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，接受公司授予的榮譽(yù)和使命。

【工作地點(diǎn)】北京 就近分配

【應(yīng)聘流程】

投簡(jiǎn)歷——面試——發(fā)放offer——崗前培訓(xùn)（免費(fèi)）——入職（正規(guī)公司不收取任何費(fèi)用）

為什么要加入鏈家？

★ 輕松過萬的月薪，年均二十萬的年薪，百萬年薪的機(jī)會(huì)！

★ 上市公司，對(duì)話500強(qiáng)CEO、高管，與社會(huì)領(lǐng)袖、明星零距離接觸！

★ 與北大、清華、本科優(yōu)秀畢業(yè)生和碩士博士生在同一平臺(tái)學(xué)習(xí)、進(jìn)步！

★ 廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)！十七年的擴(kuò)張平臺(tái)！在全國(guó)建立32分公司，全國(guó)15萬員工，北京1500多家門店，全國(guó)聯(lián)動(dòng)一大波經(jīng)理、總監(jiān)崗位來襲！

★ 簡(jiǎn)單正能量、完全公平工作氛圍，輕松的辦公環(huán)境，輕松愉快工作氛圍！

★ 一對(duì)一師徒，全面帶薪培訓(xùn)！

★ 因人制宜，所有崗位均可內(nèi)部轉(zhuǎn)崗！

有人說，你們要求太高了

你是什么樣的人，你就會(huì)遇到什么樣的人

人生不博不精彩，鏈家愿意陪你成長(zhǎng)

為何不在鏈家遇到更好的自己呢？