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北京鏈家招聘簡章

鏈家深耕房地產綜合服務業(yè) 21 年，進駐全國 29 城，北京鏈家有 1000 多家門店，2.6W+職業(yè)經紀人，為消費者提供全方

位的房產交易和居住服務。

北京鏈家具備高效的線上線下一體化服務能力，擁有過萬名從業(yè)五年以上的社區(qū)專家，結合鏈家網和貝殼找房的樓盤字典、地圖找房、VR 看房、交易可視化等創(chuàng)新技術和產品，為消費者提供智慧高效的服務體驗。

北京是鏈家的發(fā)源地，也是鏈家的文化搖籃、人才高地、業(yè)務創(chuàng)新先鋒。自 2001 年成立以來，陸續(xù)向行業(yè)輸出了大量優(yōu)秀人才。他們遍布全國各地，以創(chuàng)業(yè)者、管理者和服務者等不同角色，積極促進了當地房產經紀行業(yè)的良性發(fā)展。

以“國民鏈家，品質為先”為品牌理念，以“成為中國房產服務業(yè)的國民品牌”為愿景，北京鏈家將不斷創(chuàng)新發(fā)展，為萬千家庭提供更加安心、高效、有品質的房產交易服務，進一步推動經紀人的職業(yè)化發(fā)展，成為率先邁入 4.0
時代的房產經紀品牌。

【招聘崗位】

置業(yè)顧問/房產經紀人（鏈+新生代）---- (新房/二手房/裝修/綜合業(yè)務方向)

1.
收集社區(qū)信息：樓盤及商圈生活配套信息，根據客戶需求，完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務

2. 客源開發(fā)與維護：線上+線下融合作業(yè)，通過線上平臺（鏈家網、貝殼找房）和工具（Link、VR 看房等）提升效率，通過互聯(lián)網平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，提供全流程房產交易服務

3.
挖掘客戶需求：深挖客戶需求，定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務

4.
商務談判：參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系

1、高度的工作熱情和團隊合作意識，學習能力，抗壓能力佳，不怕困難，不懼挫折

2.
溝通能力強，普通話標準，有親和力，工作積極，樂觀開朗

3.
有銷售，客戶服務或者學生社團干部經驗者優(yōu)先考慮

A0 轉正前：實習期（未畢業(yè)同學）無責底薪 4500 元/月（實習期可轉正）試用期（已畢業(yè)同學）無責底薪 6000 元/月（試用期可轉正）

A0 轉正后：轉正后高提傭，高績效獎勵

A1 及之上：不同提傭比例

綜合年收入 10.7w，提傭上不封頂

1.
休假保障：體檢假，實習生答辯假（最長 3 個月），年假及公休假、團體休假等。

2.
六險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補充醫(yī)療險、住房公積金

注：實習期繳納實習生意外傷害險(商業(yè)保險)，畢業(yè)后繳納六險一金。

畢業(yè)生前三年交深圳社保和公積金，三年后轉到北京

3.
格林互助金， 員工本人和家屬的專屬意外、醫(yī)療保障基金

4.
節(jié)日禮品、月度聚餐及周邊游、內部員工租、購房福利

1.
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，競聘、晉升、評選制度透明公開

2.
經紀人可以選擇在經紀人崗的專家路線 或 管理路線 進行發(fā)展，符合條件的員工也可向職能路線轉崗機會，如轉崗到招聘、培訓、企業(yè)文化等職能部門

3.
活水計劃：符合條件的員工，全國鏈家、貝殼城市間可內部調動

鏈家擁有鏈家專有培訓基地，鏈家學院，5800多培訓講師。新人訓—在職經紀人能力提升銜接培訓 —新任店經理培訓—店經理管理培訓等，一整套完善的培訓機制。一系列人才的標準化培養(yǎng)：經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，科學的的培訓和輔導讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。