工作職責描述:能夠管理并實操:人力資源管理全模塊、行政工作。
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、負責公司各崗位定編定責,負責制作職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;
6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、制定薪酬政策及福利制度,熟練工資核算邏輯、個稅申報、五險一金增減員;組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
8、配合總經理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職要求:
1、年齡在40歲以下,人力資源、管理或相關專業(yè)大學統(tǒng)招本科以上學歷。
2、商業(yè)寫字樓、公寓運營和物業(yè)5年以上人力資源管理相關工作經驗。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
5、抗壓能力強、情商高、反應快。