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主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店板塊人力資源管理,包括招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系和績(jī)效管理;
2、負(fù)責(zé)酒店總部及各酒店的行政服務(wù)及管理標(biāo)準(zhǔn)的制定,包括人事管理、行政接待、費(fèi)用管理、流程制度和會(huì)務(wù)管理等;
3、協(xié)助建立和維護(hù)公司的信息管理系統(tǒng),確保信息的安全和高效利用;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司目標(biāo),制定公司預(yù)算、費(fèi)用管控及公司各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排排查;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,保障各級(jí)公司資產(chǎn)的制度化、程序化;
6、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。
任職要求:
1、全國(guó)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、酒店管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷,必須具備酒店領(lǐng)域的人力行政管理經(jīng)驗(yàn),中高端商務(wù)連鎖酒店優(yōu)先;
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)能力,出色的問(wèn)題解決和決策能力;
4、能夠接受全國(guó)各門店的出差巡檢和工作支持。