人不在北京,不能參加面試的,勿投~!!!!!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案制度等規(guī)章制度,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法;受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決;負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
4、組織制定公司年度人力需求計(jì)劃。組織人員招聘,通過(guò)多渠道為公司尋求人才。
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門及子公司工作的考核,并組織考核會(huì)議評(píng)價(jià)工作任務(wù)完成情況;
6、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司人力資源預(yù)算,編制公司年度薪酬調(diào)整方案;
7、建立人才培養(yǎng)體系,做好人才梯隊(duì)建設(shè)及長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)方案;
8、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、38-45歲之間,人力資源及相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、地產(chǎn)、泛地產(chǎn)領(lǐng)域(物業(yè),寫字樓,公寓,連鎖酒店等);
3、至少10年以上大型集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人力資源管理各模塊專業(yè)知識(shí);
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí),思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密、工作細(xì)致認(rèn)真,應(yīng)變能力及執(zhí)行實(shí)施能力強(qiáng)。