崗位職責(zé):
1、據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、預(yù)算、組織變革等;
2、結(jié)合公司實(shí)際情況,全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、干部管理模塊,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)人力資源信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型,支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35-48歲為佳;
2、大型上市公司制造業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上人力總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn),;
3、具有搭建、運(yùn)行信息化數(shù)字化系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用;
5、為人正派,具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力。
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