職位描述
HRBP招聘薪酬福利
崗位職責：
1.熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
職位要求：
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，大型制造業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，新能源制造業(yè)HRBP經驗尤佳；
3、較強的邏輯思考、學習和抗壓力；
4、溝通協調能力強，有親和力，有責任心；
5、善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先；
1.熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
職位要求：
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，大型制造業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，新能源制造業(yè)HRBP經驗尤佳；
3、較強的邏輯思考、學習和抗壓力；
4、溝通協調能力強，有親和力，有責任心；
5、善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先；
工作地點
金冠電氣股份有限公司
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職位發(fā)布者
劉先生/人力資源
三日內活躍立即溝通
金冠電氣股份有限公司金冠電氣股份有限公司（股票代碼：688517），公司專業(yè)從事輸配電及控制設備研發(fā)、制造和銷售，核心產品有金屬氧化物避雷器、智能高壓開關柜、一二次融合環(huán)網柜（箱）和一二次融合柱上開關等。金冠是國家高新技術企業(yè)，建成了國家級博士后科研工作站和和河南省特高壓輸配電工程技術研究中心，研究中心被認定為國家企業(yè)技術中心，“金冠”及圖形，被國家工商行政管理總局認定為中國馳名商標，金屬氧化物避雷器產品被國家工信部認定為制造業(yè)單項冠軍產品。公司在南陽、北京、鄭州、珠海、西安等地設立研發(fā)中心，緊跟中國電力建設步伐和國內外行業(yè)技術的發(fā)展，公司自主研發(fā)了多項新產品，應用于1000kV“晉東南-南陽-荊門”特高壓交流試驗示范工程、全世界首座全復合化1000kV“榆橫-濰坊”高抗震特高壓濰坊站等國家重點工程項目，承擔了多項國家級科研項目的技術攻關，主持、參與了《超特高壓復合外套型避雷器特性深化研究》等10余項國家和行業(yè)標準的制訂，獲得了近百項專利。
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