崗位職責(zé):
1.結(jié)合建立培訓(xùn)管理制度,并執(zhí)行培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)流程;
2.通知負(fù)責(zé)集團(tuán)層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
3.建立開展培訓(xùn)需求,并根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算;
4.開發(fā)開發(fā)和應(yīng)用評估工具,對培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成和培訓(xùn)效果實(shí)施有效評估,建立和完善培訓(xùn)評估體系;
5.配合開發(fā)集團(tuán)內(nèi)部的培訓(xùn)資源,組建并管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,制定相關(guān)考評和激勵(lì)制度;
6.貫徹根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)的變化,適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案,向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議;
7.每月監(jiān)督和指導(dǎo)各公司層面的培訓(xùn)項(xiàng)目的開展;
8.按月企業(yè)文化工作的監(jiān)督和指導(dǎo);
9.審批OA系統(tǒng)中關(guān)于人事培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;
10.及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)等專業(yè)優(yōu)先;
2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及本科以上學(xué)歷;
3.3年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5.熟悉人力資源六大模塊,熟悉辦公室事務(wù)工作,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6.有敏銳度,善于溝通,執(zhí)行力強(qiáng),具有一定抗壓能力;
7.有汽車4S店工作背景的優(yōu)先。
工作時(shí)間:8:30-17:30
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