職位描述
工程管理方向市場(chǎng)營(yíng)銷方向
職位詳情：
公司員工學(xué)歷占比，其中碩士約占35%,本科55%-60%，其中包括20%海歸，志在打造高學(xué)歷、高素質(zhì)、高績(jī)效的一家國(guó)際化公司。
1、管理培訓(xùn)生是公司為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保持持久競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)企業(yè)未來團(tuán)隊(duì)管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃
2、管培生由各部門負(fù)妻人指定導(dǎo)師進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)
3、入職專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、外部管理技能培訓(xùn)、階段性領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、演講技能培訓(xùn)為輔
1、管理培訓(xùn)生是公司為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保持持久競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)企業(yè)未來團(tuán)隊(duì)管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃
2、管培生由各部門負(fù)妻人指定導(dǎo)師進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)
3、入職專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、外部管理技能培訓(xùn)、階段性領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、演講技能培訓(xùn)為輔
4、負(fù)麥續(xù)期客戶的維護(hù)和保險(xiǎn)產(chǎn)品的開發(fā)
1、科學(xué)完善的培訓(xùn)輔導(dǎo)體系，助力不斷發(fā)展成長(zhǎng);
2、富有挑戰(zhàn)性的薪資結(jié)構(gòu)，收入上不封頂:
3、公平科學(xué)的晉升考核制度，一年內(nèi)多次晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)發(fā)展暢通無憂:
4、持續(xù)不斷的各種政策獎(jiǎng)勵(lì)方案:
5、一年多次國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì);
6、各種、培訓(xùn)、游學(xué)、高峰論壇、百萬國(guó)桌會(huì)議等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，打造行業(yè)精英; 7、季度、年度各類榮峇表彰，國(guó)內(nèi)外行業(yè)精英評(píng)選表彰，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值及行業(yè)地位。
3、公平科學(xué)的晉升考核制度，一年內(nèi)多次晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)發(fā)展暢通無憂:
4、持續(xù)不斷的各種政策獎(jiǎng)勵(lì)方案:
5、一年多次國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì);
6、各種、培訓(xùn)、游學(xué)、高峰論壇、百萬國(guó)桌會(huì)議等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，打造行業(yè)精英; 7、季度、年度各類榮峇表彰，國(guó)內(nèi)外行業(yè)精英評(píng)選表彰，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值及行業(yè)地位。
任職要求：
1.20-28周歲，身體健康，五官端正
2.碩士以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者可酌情放寬要求
3.積極樂觀，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力、管理能力和決策力
4.具有良好的語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，思路清晰，極強(qiáng)的適應(yīng)力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，絕對(duì)的執(zhí)行力，具有前瞻性思維，戰(zhàn)略性眼光和國(guó)隊(duì)管理能力
2.碩士以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者可酌情放寬要求
3.積極樂觀，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力、管理能力和決策力
4.具有良好的語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，思路清晰，極強(qiáng)的適應(yīng)力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，絕對(duì)的執(zhí)行力，具有前瞻性思維，戰(zhàn)略性眼光和國(guó)隊(duì)管理能力
員工待遇：
1.免費(fèi)接受國(guó)壽重金打造的"摩天輪”訓(xùn)練，全面了解保險(xiǎn)行業(yè)，快速提升專業(yè)素質(zhì)
2.享有各項(xiàng)傭金及高額的団體意外、醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等保障
3.工作時(shí)間為8.30~5.30，周末雙休法定節(jié)假日正常放假
4.薪資組成包括管理津貼、団隊(duì)增員獎(jiǎng)、傭金、団隊(duì)傭金、服務(wù)津貼、精英津貼等，年收入上不封頂
5.工作表現(xiàn)優(yōu)異者可享受每年數(shù)次的國(guó)內(nèi)外豪華游獎(jiǎng)勵(lì)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
6.公正透明的置升機(jī)會(huì)，達(dá)成公司標(biāo)準(zhǔn)即可晉升，一年4次晉升機(jī)會(huì)，8個(gè)置升級(jí)別，無工齡眼制，無崗位數(shù)是限制
2.享有各項(xiàng)傭金及高額的団體意外、醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等保障
3.工作時(shí)間為8.30~5.30，周末雙休法定節(jié)假日正常放假
4.薪資組成包括管理津貼、団隊(duì)增員獎(jiǎng)、傭金、団隊(duì)傭金、服務(wù)津貼、精英津貼等，年收入上不封頂
5.工作表現(xiàn)優(yōu)異者可享受每年數(shù)次的國(guó)內(nèi)外豪華游獎(jiǎng)勵(lì)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
6.公正透明的置升機(jī)會(huì)，達(dá)成公司標(biāo)準(zhǔn)即可晉升，一年4次晉升機(jī)會(huì)，8個(gè)置升級(jí)別，無工齡眼制，無崗位數(shù)是限制
7.根據(jù)相應(yīng)職級(jí)持續(xù)享受公司免費(fèi)提供的價(jià)值20萬元的職業(yè)經(jīng)理人拓展提升訓(xùn)練、管理素質(zhì)培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)
8.享有高額的団體意外、醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等保障(保障額度隨職級(jí)提升)
工作地點(diǎn)
蘭德中心501
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職位發(fā)布者
李夏夏/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市分公司中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司是目前國(guó)內(nèi)最大的綜合性保險(xiǎn)集團(tuán)，是國(guó)務(wù)院100%控股的世界500強(qiáng)副部級(jí)央企。下設(shè)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)人壽資產(chǎn)管理有限公司、中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司等多家公司和機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍全面涵蓋壽險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、資產(chǎn)、實(shí)業(yè)投資、海外業(yè)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。中國(guó)人壽是中信證券第二大股東、廣東發(fā)展銀行第一大股東、民生銀行、中糧期貨、南方電網(wǎng)第二大股東。中國(guó)人壽鄭州市分公司招募首批新型大學(xué)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)中國(guó)人壽鄭州市分公司一直服務(wù)于鄭州市城鄉(xiāng)建設(shè)，在鄭州市所有縣區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，在全市80%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立服務(wù)部，目前服務(wù)窗口正在向村級(jí)延伸。自2001年起，開始陸續(xù)為河南省省直機(jī)關(guān)以及鄭州市220萬城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民提供大額補(bǔ)充醫(yī)療服務(wù)，具有常年經(jīng)營(yíng)意外保險(xiǎn)、健康醫(yī)療保險(xiǎn)以及政府委托經(jīng)辦業(yè)務(wù)等豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和能力。2011年，在鄭州市政府的支持下，中國(guó)人壽鄭州市分公司創(chuàng)新性地經(jīng)辦了新農(nóng)合業(yè)務(wù)，并于2013年開始承辦農(nóng)村居民大病保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，服務(wù)于430萬農(nóng)村居民，“鄭州模式”得到全國(guó)廣泛關(guān)注。
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