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一、崗位職責(zé)
1.完成公司對(duì)儲(chǔ)備干部的一系列培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):
2.完成專業(yè)知識(shí)及管理技能儲(chǔ)備，能夠獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)并達(dá)到一定職務(wù)級(jí)別要求;
3.能夠獨(dú)立為客戶提供售后服務(wù)(包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險(xiǎn)費(fèi)、滿足客戶相關(guān)保單服務(wù)需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等):
4.對(duì)擬組建及帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)伙伴能夠進(jìn)行進(jìn)行輔導(dǎo)、培訓(xùn)和陪訪;
5.學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理技能直至獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)部門:
6.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。
二、任職要求
1.22-28歲
2.大專及以上學(xué)歷;
3.不限專業(yè):金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、證券學(xué)、審計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.學(xué)生會(huì)干部及有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.善于與人溝通，對(duì)營(yíng)銷類工作有熱情;
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5.有職業(yè)抱負(fù)，對(duì)高收入和高職位有企圖心;
6.具有較強(qiáng)的判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
備注:因此崗位具備人才儲(chǔ)備性質(zhì)，在一線工作中逐步積累個(gè)人能力，中國(guó)人壽會(huì)集公司及部門力呈幫助新人成長(zhǎng)，需要學(xué)習(xí)力、毅力及長(zhǎng)期主義思維。
三、待遇、轉(zhuǎn)正及晉升
1.待遇:15個(gè)月以內(nèi)新人，基本工資1000-16500元，對(duì)應(yīng)績(jī)效工資900-50000不等;薪酬體系公開(kāi)透明。同時(shí)享受新人津貼1000-1500元/月，及達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的其它各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);
2.轉(zhuǎn)正:達(dá)到系統(tǒng)內(nèi)最低晉升標(biāo)準(zhǔn)，即可轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)正后收入起點(diǎn)5000+。(一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正率80%)
3.晉升:每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日四次晉升，達(dá)到職級(jí)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)，即可實(shí)現(xiàn)正常晉升，逐步走向管理崗位。
四、職位福利
五險(xiǎn)一金(商業(yè)保險(xiǎn))、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游、每年多次調(diào)薪、管理津貼、多項(xiàng)津貼補(bǔ)充(薪酬基本法保證，福利可視透明)
職位亮點(diǎn):央企大平臺(tái)保障，公開(kāi)公平的工作環(huán)境，晉升及收入自己掌握，底薪+提成+月獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)+免費(fèi)旅游!!!