崗位職責:
1.主導人力資源數(shù)字化平臺的一體化搭建,包括:
系統(tǒng)管理:組織系統(tǒng)實施,進行上線推廣及功能優(yōu)化,負責各業(yè)務的上線管理及驗收等;
流程管理:負責人力資源各業(yè)務模塊的業(yè)務及流程標準化梳理,提升公司人力資源業(yè)務運營效率。
2.負責公司人力資源分析:對接公司各業(yè)務及HR各模塊,構建人力資源數(shù)據(jù)分析體系,輸出周期性報告、專項分析報告等。
3.深入了解公司業(yè)務及運營方式,統(tǒng)籌公司各業(yè)務的人力資源預算和人力成本管控,建立公司人力資源投入產(chǎn)出管理體系和監(jiān)控模型,并推動實施,不斷提升業(yè)務組織效能。
4.部門安排的其他工作等。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源、金融、經(jīng)濟、管理及相關專業(yè);
2.具有證券行業(yè)工作履歷、了解證券行業(yè)管理規(guī)范者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源主要模塊的工作流程,對人力資源業(yè)務有較廣泛和深入的了解;具有大型集團類企業(yè)人力資源信息化項目搭建相關工作實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.正直誠信,工作踏實勤奮,積極上進,心態(tài)開放,主動性強,善于學習;
5.具備良好的全局觀,具有較強的項目管理能力、溝通協(xié)調能力、具備較強的邏輯思維和分析能力;
6.擁有較強的敬業(yè)精神、團隊合作精神,工作穩(wěn)定性佳;
7.認同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念;
8.不屬于公司規(guī)定的親屬回避的對象。