崗位職責:
職位描述:
1、制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要.
2、組織開展公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘與入職管理、薪酬福利管理、員工關系管理、員工培訓、晉升體系及考核等日常人事工作
3、KPI績效管理體系與OKR目標體系的搭建與實施,負責公司人力現(xiàn)狀分析,定崗定編審核;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負責建立關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型,負責中層及以上.關鍵崗位管理與調配,負責進行部門管理.團隊建設及穩(wěn)定的人員替代方案
6、 設計公司組織架構和崗位編制,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
任職要求:
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源及相關專業(yè),年齡25-35周歲;
2、擅長人力資源各大模塊,有5-15年工作經(jīng)驗者 (有設備制造業(yè)類公司管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮)
3、能獨立開展工作,執(zhí)行力、解決問題能力強,具備出色的學習能力能力;
4、性格開朗,親和力強,有較好的溝通協(xié)調能力,活動組織能力突出。
5、熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關法律法規(guī)等方面的政策。
6、抗壓能力強,有較強的事業(yè)心與成就動機。
職位福利:六險一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、年終獎金、包住、團隊氣氛活潑