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綜合管理部部長（側(cè)重企業(yè)運(yùn)營/人才發(fā)展方向）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制定公司年度運(yùn)營管控計(jì)劃并實(shí)施，不斷加強(qiáng)運(yùn)營管控力度，促使人、財(cái)、物等資源得到合理應(yīng)用；
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃與推進(jìn),及時(shí)了解公司運(yùn)營系統(tǒng)各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，對經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督、考核；
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司的重大決策提供依據(jù)和支持；
4.負(fù)責(zé)公司中、長期人力資源、行政管理及信息化建設(shè)規(guī)劃，制定完善相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程；
5.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和骨干的打造，完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
6.負(fù)責(zé)各類中高級管理及結(jié)技術(shù)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備，不斷滿足公司發(fā)展需求;
7.制訂與公司市場拓展、項(xiàng)目管理等相匹配的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
8.結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境變化，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，完善公司晉升及淘汰機(jī)制，提高人員穩(wěn)定性；
9.實(shí)施公司標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理工作，確保公司行政事務(wù)的有序開展；
10.負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議及其他重要活動(dòng)的籌備、協(xié)調(diào)及組織工作；
11.塑造、維護(hù)、發(fā)展公司企業(yè)文化，完善企業(yè)文化、價(jià)值觀的落地工作；
12.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施，做好信息化建設(shè)項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理工作;

任職要求：
1.本科學(xué)歷及以上，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.10年以上生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上jun工、航空航天類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對國軍標(biāo)質(zhì)量管理體系有一定了解；
3.熟悉公司運(yùn)營、人力和行政管理體系與制度建設(shè)，具備豐富的項(xiàng)目管理和企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);
4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力好，責(zé)任心與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。