【薪資待遇】
1、轉(zhuǎn)正后底薪補(bǔ)貼9000起,最高14000,主要與出勤情況、個人日常管理量化掛鉤(不跟業(yè)績掛鉤);
2、獎金:采取利潤分紅獎模式,分紅獎比例高達(dá)35%(月度30%,季度、年度合計5%)。
【職位描述】
1、負(fù)責(zé)門店日常管理工作,包括員工管理、客戶服務(wù)、銷售管理等。
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售目標(biāo),提高門店業(yè)績。
3、做好員工的培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。
4、制定并執(zhí)行門店的銷售策略和促銷活動,提高門店的知名度和美譽(yù)度。
5、能夠給員工提供一定的開單思路,提高員工的銷售能力。
6、能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決門店的問題,提高門店的運營效率。
【職位要求】
1、有一定的管理經(jīng)驗,能夠獨立完成門店的日常管理工作。
2、良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力,能夠有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)。
3、具備一定的創(chuàng)新思維,能夠制定并執(zhí)行有效的銷售策略和促銷活動。
4、具備良好的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向思維,能夠提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。
5、具備一定的培訓(xùn)能力,能夠有效地提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。
6、有一定的開單經(jīng)驗和銷售技巧,能夠給員工提供一定的開單思路。
7、 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決門店的問題,提高門店的運營效率
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