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崗位職責(zé)：

1、擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理體系和流程，不定期對下屬項(xiàng)目公司進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
3、 根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時(shí)提出整改建議，負(fù)責(zé)建立區(qū)域流程管理體系，組織流程體系的優(yōu)化工作；
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)公司人員招聘和下屬項(xiàng)目公司經(jīng)理級別以上人員的多渠道招聘、培訓(xùn)管理工作；
6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護(hù)績效考核體系，組織實(shí)施績效管理；
7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù)；
8、負(fù)責(zé)公司人才階梯式的培養(yǎng)和崗位輪換工作。

任職資格：

1、可接受長期異地工作：威海；