崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源管理制度及事業(yè)部、部門業(yè)務(wù)需求與管理要求,制定、協(xié)調(diào)并指導(dǎo)各種薪酬福利計(jì)劃確保公司薪酬福利制度的落實(shí)
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部工資核算及調(diào)薪額度的核算工作
3、負(fù)責(zé)核對(duì)事業(yè)部績(jī)效獎(jiǎng),并制定其它各種獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則及核算工作:
4、負(fù)責(zé)薪資信息收集與分析,定期為事業(yè)部提供薪資數(shù)據(jù)分析,為部門薪資規(guī)劃提供依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮:
2、2年以上大型企業(yè)薪酬管理實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);
4、熟練使用辦公軟件:
5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。