1、掌握并負(fù)責(zé)各自事業(yè)部/業(yè)務(wù)線的銷售人員、產(chǎn)品經(jīng)理、客服等崗位掌握的所有知識;職能部門HR須掌握職能部門崗位的知識;
2、通過參與業(yè)務(wù)會議、客戶拜訪、溝通交流等形式,深入業(yè)務(wù)一線,識別并梳理業(yè)務(wù)痛點(diǎn);
3、幫助各業(yè)務(wù)線(銷售、產(chǎn)品、客服)/職能負(fù)責(zé)人分解員工年度和月度績效指標(biāo)并幫助員工達(dá)成目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)線/職能部門各崗位能力素質(zhì)模型搭建、優(yōu)化改進(jìn);
5、對各業(yè)務(wù)線/職能部門招聘任務(wù)達(dá)成承擔(dān)主要責(zé)任,了解業(yè)務(wù),充分對話,從招聘專業(yè)上和業(yè)務(wù)方共同保障戰(zhàn)略落地;
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)與落實(shí)新員工培養(yǎng)計(jì)劃,對各業(yè)務(wù)線/職能部門的新員工轉(zhuǎn)正合格率承擔(dān)主要責(zé)任。
任職要求:
1、1年以上高科技企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、具有良好的人際理解能力
4、追求卓越與成就欲望