主要職責:
1.制定和實施員工關系策略和程序,以提高員工滿意度和工作效率。
2.協(xié)助分子公司解決勞動爭議和糾紛,包括調查、調解和談判。
3.為管理層和員工提供關于勞動法、公司政策和最佳人力資源實踐的咨詢。
4.跟蹤最新的勞動法和行業(yè)趨勢,為公司提供合規(guī)性建議。
5.管理和優(yōu)化員工福利計劃,包括健康保險、退休計劃和其他員工福利。
6.組織員工活動和團隊建設活動,以增強員工之間的凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1.本科及以上學歷,法律相關專業(yè);
2.5年以上員工關系或人力資源管理經驗,醫(yī)藥零售行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3.熟悉勞動法和雇傭法規(guī),以及相關的國家和地方法律法規(guī)。
4.優(yōu)秀的溝通、談判和沖突解決技巧。
5.強烈的分析和解決問題的能力;
6.能接受出差。