任職要求
1. 學(xué)歷要求:企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),本科以上畢業(yè);
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:3年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有建筑、工程、科技行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.. 基本技能:了解現(xiàn)代企業(yè)管理,熟悉行政管理、人力資源管理各個(gè)模塊工作;
4.性恪及其它要求:具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。
崗位職責(zé)
1. 協(xié)助管理層對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略思路、經(jīng)營及管理目標(biāo)進(jìn)行制定、分析、監(jiān)測、評(píng)價(jià)、持續(xù)改進(jìn),管理信息的上傳下達(dá)工作;
2. 組織建立和健全機(jī)構(gòu)設(shè)置、各項(xiàng)管理制度、檢查管理標(biāo)準(zhǔn)及其他管理制度的執(zhí)行情況,收集反饋意見與建議并對(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)及其他管理制度進(jìn)行持續(xù)改進(jìn);
3. 負(fù)責(zé)構(gòu)建公司人力資源體系相關(guān)制度并組織實(shí)施,制定公司可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略,執(zhí)行公司人事決策;公司員工招聘、選拔與任用工作,員工薪酬福利、社會(huì)保障、績效考核,員工培訓(xùn)與繼續(xù)教育、勞動(dòng)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職稱管理等工作。
4. 負(fù)責(zé)日常行政管理管理工作,行政相關(guān)合同簽訂管理工作,公司重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),完成主管部門及客戶訪問、參觀、考察和交流期間的各項(xiàng)接待工作,并達(dá)到工作要求,并完成相關(guān)宣傳等;
5. 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系,對(duì)接人才類項(xiàng)目、政策扶持資金的申報(bào)工作;
6. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
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