主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘策略,確保招聘計(jì)劃的順利完成,滿足公司的人才需求;
2、負(fù)責(zé)公司社會(huì)招聘、校園招聘工作的組織與實(shí)施,日常招聘工作的管理,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量,保證招聘流程的規(guī)范性和公正性;
3、拓展和維護(hù)各類招聘渠道,包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、醫(yī)藥類院校、線下招聘會(huì)等,評(píng)估渠道效果進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘報(bào)告并對(duì)招聘工作及時(shí)做出調(diào)整;
4、制定雇主品牌推廣策略、渠道、并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施;
5、跟蹤評(píng)估各類人才的變化情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);梳理并持續(xù)優(yōu)化公司各類型崗位的人才畫像;搭建并優(yōu)化招聘面試技巧知識(shí)庫(kù),定期開展內(nèi)部培訓(xùn);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥類或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有醫(yī)藥或醫(yī)療企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
2、具有5年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年招聘主管經(jīng)驗(yàn),有中高級(jí)崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有成熟的招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道和招聘流程,具備豐富的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn);承接集團(tuán)校招計(jì)劃及公司本部、分子公司的校招執(zhí)行,應(yīng)屆生培養(yǎng)跟進(jìn)工作;
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門合作,梳理并把握用人需求;具備良好的協(xié)調(diào)能力,保持高效的溝通及結(jié)果交付;
5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,熟練使用辦公軟件,具備良好的人力資源數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)評(píng)估招聘效果并提出改進(jìn)方案。
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