崗位職責:
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源相關(guān)戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.建立健全人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊;
3.主導公司組織結(jié)構(gòu)與崗位設計工作,優(yōu)化人才配置,提高組織效能;
4.負責公司人才招聘工作,建立和維護招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量;
5.制定并實施員工培訓計劃,提升員工能力和素質(zhì),助力公司業(yè)務發(fā)展;
6.設計并執(zhí)行績效管理體系,確保員工績效與公司目標一致;
7.制定薪酬福利政策,確保公司薪酬福利具有市場競爭力;
8.推動企業(yè)文化落地,提升公司凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核等模塊工作,擅長制度建設、人才招聘與培養(yǎng)、企業(yè)文化推動,熟悉勞動法及相關(guān)地方法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5、具備較強的分析和解決問題的能力。