職位描述
員工關(guān)系招聘組織發(fā)展
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括績(jī)效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作；
2. 定期參與人力資源規(guī)劃，提出建議和意見(jiàn)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
3. 組織實(shí)施績(jī)效管理體系，協(xié)助制定薪酬福利等制度；
4. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準(zhǔn)確。
1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括績(jī)效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作；
2. 定期參與人力資源規(guī)劃，提出建議和意見(jiàn)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
3. 組織實(shí)施績(jī)效管理體系，協(xié)助制定薪酬福利等制度；
4. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準(zhǔn)確。
5.進(jìn)行一線(xiàn)員工的招聘及供應(yīng)商管理。
任職要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)過(guò)物業(yè)團(tuán)隊(duì)的HR管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 熟練掌握并能靈活運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識(shí)技能；
4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
任職要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)過(guò)物業(yè)團(tuán)隊(duì)的HR管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 熟練掌握并能靈活運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識(shí)技能；
4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
工作地點(diǎn)
融創(chuàng)服務(wù)2層
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