一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、紀(jì)律監(jiān)察及值班表排班工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工績效考核的組織、實施及匯總工作;
4、負(fù)責(zé)員工用工備案及員工保險申報、核基等工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工證書、檔案管理工作,包括收集、整理、登記、存檔、更新及保管工作;
6、負(fù)責(zé)公司員工外部培訓(xùn)管理工作,包括相關(guān)考試信息的收集、發(fā)布、考試報名、組織、實施等工作;
7、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部培訓(xùn)管理工作,包括組織、簽到、培訓(xùn)實施、訓(xùn)后考核、會議室安排等工作。
8、負(fù)責(zé)日常領(lǐng)導(dǎo)辦公室、起居室衛(wèi)生、綠植管理工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職條件:
1、28-35歲,大專以上學(xué)歷,有5年以上人事工作從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人事工作的六大模塊,精通員工保險、員工培訓(xùn)管理及績效考核模塊;
3、有建筑行業(yè)人事崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,人力資源管理師證書;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力等。
三、薪酬福利:
1、薪資待遇:4000-5000元/月,周日單休,法定假日休。
2、員工保險:五險
3、定期培訓(xùn)、團(tuán)建。
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