崗位職責(zé):
1、確定公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算,與部門溝通招聘需求;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新渠道,發(fā)布招聘廣告,參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職及體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道;
8、做過(guò)校招和獵頭這方面的優(yōu)先考慮。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè),有工作經(jīng)驗(yàn)的不限專業(yè);
2、3年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熟練使用辦公軟件;
4、了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。