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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司設(shè)備運(yùn)營體系管理，編寫日常管理手冊與保養(yǎng)流程；
2.、負(fù)責(zé)全面推進(jìn)設(shè)備自動化的技術(shù)研發(fā)與總體規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)自動化項(xiàng)目的技術(shù)方案設(shè)計(jì)、評估、系統(tǒng)調(diào)試、項(xiàng)目驗(yàn)收等相關(guān)工作；
4、針對生產(chǎn)需求，有效溝通技術(shù)細(xì)節(jié)，并能制定出可行的解決方案和技術(shù)方案；
5、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目的執(zhí)行方案，以及考核目標(biāo)，對整個(gè)自動化項(xiàng)目的運(yùn)作過程進(jìn)行管控；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的推進(jìn)與實(shí)施，指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
7、負(fù)責(zé)與組織技術(shù)方案的評審，對研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)和質(zhì)量評估；
8、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)不斷完善與創(chuàng)新，對公司研發(fā)方案及技術(shù)措施提出合理化建議；
9、關(guān)注智能制造技術(shù)發(fā)展前沿，推廣應(yīng)用新技術(shù)，提升設(shè)計(jì)水平和設(shè)計(jì)效率；
10、負(fù)責(zé)設(shè)備團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力。
要求：
1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉設(shè)備管理知識，具有設(shè)備專業(yè)基本技能；
4、有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、控制能力；
5、具有中級以上技術(shù)職稱；
6、有食品，快消行業(yè)大型制造企業(yè)工作者優(yōu)先。
薪酬福利：
- 行業(yè)競爭力薪酬
- 完善的福利體系：購買五險(xiǎn)、燃油補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、孝心基金、愛心基金、助學(xué)基金、節(jié)假日福利、年度體檢、年度調(diào)薪、帶薪年假、豐富的文化與團(tuán)建活動、免費(fèi)食宿（單人間，配套電視機(jī)、空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水、WiFi等）
成長體系：
- 足夠大平臺：百億級平臺、萬人級規(guī)模、研產(chǎn)銷一體化大型集團(tuán)；
- 學(xué)習(xí)型組織：商學(xué)院（線上/線下）+崗位歷練雙驅(qū)動；
- 明確的職業(yè)通道：（高級/副）部長→集團(tuán)業(yè)務(wù)中心/基地（副）總監(jiān)→（副）總裁，完善的年度晉升與競聘機(jī)制。