職責(zé):
1. 協(xié)助營(yíng)銷總進(jìn)行年度銷售任務(wù)分解,達(dá)成全年業(yè)績(jī)目標(biāo);
2. 制定業(yè)績(jī)達(dá)成追蹤計(jì)劃,通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)提供有力支持,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展;
3. 組織和領(lǐng)導(dǎo)薄弱市場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn),提升市場(chǎng)占有率和銷售業(yè)績(jī);
4. 監(jiān)督四大戰(zhàn)役的落地執(zhí)行,確保各項(xiàng)營(yíng)銷戰(zhàn)略得到有效實(shí)施;
5. 參與營(yíng)銷方案的研發(fā)工作,提出創(chuàng)新性的營(yíng)銷思路和方案;
6. 管理年度預(yù)算,合理分配資源,確保預(yù)算的有效執(zhí)行和復(fù)盤;
7. 主導(dǎo)營(yíng)銷體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),提高營(yíng)銷工作的效率和質(zhì)量;
8. 跨中心協(xié)同,協(xié)調(diào)各中心/部門之間的有效溝通、提升決策效率。
要求:
1. 具有豐富的營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn),熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì);
2. 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo);
3. 具有創(chuàng)新思維和市場(chǎng)洞察力,能夠制定出具有競(jìng)爭(zhēng)力的營(yíng)銷策略和方案;
4. 具備較強(qiáng)的預(yù)算管理和資源分配能力,能夠合理規(guī)劃和調(diào)配預(yù)算。
薪酬福利:
- 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬
- 完善的福利體系:購(gòu)買五險(xiǎn)、燃油補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、孝心基金、愛心基金、助學(xué)基金、節(jié)假日福利、年度體檢、年度調(diào)薪、帶薪年假、豐富的文化與團(tuán)建活動(dòng)、免費(fèi)食宿(單人間,配套電視機(jī)、空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水、WiFi等)
成長(zhǎng)體系:
- 足夠大平臺(tái):百億級(jí)平臺(tái)、萬(wàn)人級(jí)規(guī)模、研產(chǎn)銷一體化大型集團(tuán);
- 學(xué)習(xí)型組織:商學(xué)院(線上/線下)+崗位歷練雙驅(qū)動(dòng);
- 明確的職業(yè)通道:(高級(jí)/副)部長(zhǎng)→集團(tuán)業(yè)務(wù)中心/基地(副)總監(jiān)→(副)總裁,完善的年度晉升與競(jìng)聘機(jī)制。