職責:
1、發(fā)展業(yè)務機會:通過市場走訪與戰(zhàn)役督辦,結合各地區(qū)銷售狀況及潛力分析,為業(yè)務增長提供行動建議,配合資源運用,推進公司業(yè)績在各地區(qū)的提升;
2、深耕銷售渠道:健全公司渠道管理,提高渠道的有效性及精細化水平,為薄弱市場攻堅制定相應的營銷策略和行動計劃;
3、優(yōu)化及規(guī)范銷售體系:協(xié)助推進營銷體系的標準化建設,制定和完善相關的流程和制度;
4. 領導交辦的其他重點專項。
要求:
1、具有豐富的一線快消品營銷管理經(jīng)驗,能制定行之有效的營銷方案;
2、敏銳的市場洞察與創(chuàng)新意識,能提出有針對性的營銷落地方案及關鍵舉措;
3、豐富的渠道開發(fā)能力與經(jīng)驗;
4、較強的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維。
薪酬福利:
- 行業(yè)競爭力薪酬
- 完善的福利體系:購買五險、燃油補貼、通訊補貼、孝心基金、愛心基金、助學基金、節(jié)假日福利、年度體檢、年度調(diào)薪、帶薪年假、豐富的文化與團建活動、免費食宿(單人間,配套電視機、空調(diào)、洗衣機、熱水、WiFi等)
成長體系:
- 足夠大平臺:百億級平臺、萬人級規(guī)模、研產(chǎn)銷一體化大型集團;
- 學習型組織:商學院(線上/線下)+崗位歷練雙驅(qū)動;
- 明確的職業(yè)通道:(高級/副)部長→集團業(yè)務中心/基地(副)總監(jiān)→(副)總裁,完善的年度晉升與競聘機制。