崗位職責(zé):
1.協(xié)助建立、完善與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系和發(fā)展規(guī)劃,實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;
2.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施;
3.完善公司培訓(xùn)體系,建設(shè)培訓(xùn)課程體系及搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
4.負(fù)責(zé)搭建和完善干部管理體系,定期盤(pán)點(diǎn)及評(píng)估,統(tǒng)籌開(kāi)展晉升評(píng)定等相關(guān)工作;
5.根據(jù)公司發(fā)展,實(shí)施人才發(fā)展、核心人才管理、高潛人才發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目性工作。
任職資格:
1.人力資源管理及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能講授通用管理類(lèi)課程;
3.有人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、任職資格體系建立、能力素質(zhì)模型搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.工作思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問(wèn)題的能力。