崗位職責(zé): 1、基于公司業(yè)務(wù)增長與人才盤點(diǎn)結(jié)果缺口,協(xié)助制定未來3-5年人才需求規(guī)劃,并為外部招聘與內(nèi)部培養(yǎng)工作提供依據(jù);
2、組織實(shí)施干部競聘全流程,設(shè)計競聘流程與評價標(biāo)準(zhǔn),豐富選拔形式與方式確保競聘工作的有序開展;
3、組織實(shí)施人才盤點(diǎn)全流程,建立周期性、多形式的人才盤點(diǎn)機(jī)制,定期對集團(tuán)各中心人才進(jìn)行盤點(diǎn),促進(jìn)組織與個人的雙向發(fā)展;
4、協(xié)助建立人才測評中心,針對人才評價場景定制開發(fā)測評工具及題本,確保人才評價結(jié)果專業(yè)、精準(zhǔn);
5、建立人才管理數(shù)據(jù)看板,實(shí)現(xiàn)實(shí)時查看人才評價數(shù)據(jù),支撐人才任用決策; 6、主導(dǎo)并參與干部全生命周期管理,按期實(shí)施各項工作,打造一支高業(yè)績、高能力的干部團(tuán)隊。
任職要求:
1、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人才管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)人才管理,具備人才選拔、人才評價、人才盤點(diǎn)的相關(guān)項目經(jīng)驗,掌握人才評價專業(yè)測評工具與方法;
3、擅長方案與流程制度的編寫,并具有較強(qiáng)的項目推動、管控、執(zhí)行落地能力; 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作作風(fēng)細(xì)致,務(wù)實(shí)高效,執(zhí)行力強(qiáng),性格熱情外向。