1、制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供建議和信息支持;
2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度,各類人事工作流程制定、修訂及呈報;
3、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上,團結友愛,協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
4、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的相關規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制;
5、負責安排部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲;
6、組織完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,5年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變更管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓、學習;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強;