職位描述
人力資源規(guī)劃中級(jí)人力資源管理師績(jī)效管理組織發(fā)展
崗位要求：
1.本科畢業(yè)，40歲以內(nèi)，人力資源專業(yè)，制造業(yè)人事經(jīng)理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制；
2.具有良好的職業(yè)心態(tài)，執(zhí)行力強(qiáng)，視角寬廣，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.熟悉BSC、MBO、KPI、PBC、KPA、360、OKR等.績(jī)效管理或目標(biāo)管理工具；
4.具備由0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)（包括但不限于薪酬福利、績(jī)效、職位體系、培訓(xùn)體系搭建等）。
5.精通勞動(dòng)法律。
崗位職責(zé)：
1.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，薪酬體系設(shè)計(jì)，組織發(fā)展，招聘賦能，識(shí)人技術(shù)，職位職級(jí)體系，人才發(fā)展體系，，人才盤點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)分析等。
2.組織發(fā)展：推進(jìn)人力資源架構(gòu)向三支柱轉(zhuǎn)型（HRCOE、HRBP、HRSSC），制定HRBP管理機(jī)制，強(qiáng)化HRBP團(tuán)隊(duì)工作開展，完成人才發(fā)展及培訓(xùn)側(cè)COE團(tuán)隊(duì)搭建（有此項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
3.人才管理：從業(yè)務(wù)發(fā)展角度理解人才管理，通過人才識(shí)別、配置、盤點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制、梯隊(duì)培養(yǎng)、關(guān)鍵人才管理、退出機(jī)制等選用育留完整閉環(huán)促進(jìn)人才最大化發(fā)揮價(jià)值；
4.人才發(fā)展：①組織設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)模型，定期組織人才盤點(diǎn)工作；②組織關(guān)鍵崗位分析識(shí)別，進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才畫像卡設(shè)計(jì)；③ 組織內(nèi)外人才庫的構(gòu)建，進(jìn)行崗位編制管理、招聘渠道效果定期評(píng)估及優(yōu)化；
5.培訓(xùn)體系搭建（含入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等）
6.招聘管理：負(fù)責(zé)人才招聘、選拔、錄用等統(tǒng)籌工作；
7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)；
1.本科畢業(yè)，40歲以內(nèi)，人力資源專業(yè)，制造業(yè)人事經(jīng)理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制；
2.具有良好的職業(yè)心態(tài)，執(zhí)行力強(qiáng)，視角寬廣，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.熟悉BSC、MBO、KPI、PBC、KPA、360、OKR等.績(jī)效管理或目標(biāo)管理工具；
4.具備由0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)（包括但不限于薪酬福利、績(jī)效、職位體系、培訓(xùn)體系搭建等）。
5.精通勞動(dòng)法律。
崗位職責(zé)：
1.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，薪酬體系設(shè)計(jì)，組織發(fā)展，招聘賦能，識(shí)人技術(shù)，職位職級(jí)體系，人才發(fā)展體系，，人才盤點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)分析等。
2.組織發(fā)展：推進(jìn)人力資源架構(gòu)向三支柱轉(zhuǎn)型（HRCOE、HRBP、HRSSC），制定HRBP管理機(jī)制，強(qiáng)化HRBP團(tuán)隊(duì)工作開展，完成人才發(fā)展及培訓(xùn)側(cè)COE團(tuán)隊(duì)搭建（有此項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
3.人才管理：從業(yè)務(wù)發(fā)展角度理解人才管理，通過人才識(shí)別、配置、盤點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制、梯隊(duì)培養(yǎng)、關(guān)鍵人才管理、退出機(jī)制等選用育留完整閉環(huán)促進(jìn)人才最大化發(fā)揮價(jià)值；
4.人才發(fā)展：①組織設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)模型，定期組織人才盤點(diǎn)工作；②組織關(guān)鍵崗位分析識(shí)別，進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才畫像卡設(shè)計(jì)；③ 組織內(nèi)外人才庫的構(gòu)建，進(jìn)行崗位編制管理、招聘渠道效果定期評(píng)估及優(yōu)化；
5.培訓(xùn)體系搭建（含入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等）
6.招聘管理：負(fù)責(zé)人才招聘、選拔、錄用等統(tǒng)籌工作；
7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)；
8.公司相關(guān)激勵(lì)政策的制定及落地執(zhí)行；
9.其他人事相關(guān)工作.
9.其他人事相關(guān)工作.
工作地點(diǎn)
山東省青島市城陽區(qū)流亭街道新型建材工業(yè)園
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職位發(fā)布者
_ _/招聘培訓(xùn)主管
立即溝通
青島鉅源健身科技有限公司青島鉅源健身科技有限公司始建于2001年，占地30余畝，坐落在青島市城陽區(qū)流亭建材工業(yè)園內(nèi)。公司注冊(cè)資本2200萬元，員工190余人，年均產(chǎn)值9000多萬，年均稅收100余萬，是集自主設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、銷售服務(wù)于一體的成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)。公司主要生產(chǎn)室內(nèi)高端商用、家用健身器材，在國(guó)內(nèi)及國(guó)外的眾多客戶中樹立了良好的口碑，設(shè)計(jì)的健身設(shè)備和健身解決方案已應(yīng)用于全球40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，國(guó)內(nèi)300余家經(jīng)銷商。作為行業(yè)領(lǐng)先的設(shè)備與服務(wù)解決方案供應(yīng)商，我們?yōu)槿蚪∩磉\(yùn)營(yíng)商、企業(yè)和消費(fèi)者等提供有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)。我們堅(jiān)持聚焦戰(zhàn)略，對(duì)健身設(shè)備、健身服務(wù)和智能終端等領(lǐng)域持續(xù)進(jìn)行研發(fā)投入，以客戶需求和前沿技術(shù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新，使公司始終處于行業(yè)前沿，設(shè)計(jì)的明星產(chǎn)品甚至引領(lǐng)了行業(yè)的發(fā)展。公司先后獲得國(guó)家級(jí)“高新技術(shù)企業(yè)”、青島市“專精特新”示范企業(yè)、青島市“企業(yè)技術(shù)中心”，青島市“工業(yè)設(shè)計(jì)中心”、青島市“技術(shù)創(chuàng)新中心”、青島市“高端家用及商用健身器材工程研究中心”、山東省“兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)”、軍民融合企業(yè)、“山東省工業(yè)設(shè)計(jì)中心”等榮譽(yù)稱號(hào)。公司研發(fā)的新產(chǎn)品獲得青島“市長(zhǎng)杯”工業(yè)設(shè)計(jì)大賽金獎(jiǎng)和銀獎(jiǎng)，獲得發(fā)明專利授權(quán)6項(xiàng)，實(shí)用新型及外觀專利授權(quán)40余項(xiàng)。公司非常重視人才，并為各界人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)：1、完善的人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步2、行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，為員工的生活提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障3、全面的福利保障，五險(xiǎn)一金、工作餐、工作服、勞保、節(jié)日及春節(jié)發(fā)放福利及節(jié)日禮品4、公司提供發(fā)往市區(qū)及城陽多條線路班車，為員工的出行提供便利鉅源歡迎您的加入。。。
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