崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革;
3、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃,對營銷部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)調(diào)各營銷部的內(nèi)部業(yè)務(wù);
4、建立良好的溝通渠道,定期向公司匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況,資金運用情況和盈虧情況、組織和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;
5、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀;
6、主持公司日常經(jīng)營工作,領(lǐng)導(dǎo)各分管部門開展工作;
7、負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員,定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核,并有效的管理;
8、負(fù)責(zé)工程項目管理事項,有效保障項目運作質(zhì)量,最終達(dá)到客戶滿意度;
9、 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
10、 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護(hù)人才庫。
11、 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗,熟悉工程項目運作流程;
3、接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn);
4、熟悉企業(yè)的全面運作,具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力;
5、在團(tuán)隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力;
7、在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解。
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