一、崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:按照公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,分析公司的人員結(jié)構(gòu)需求,制定公司人員招聘、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃;協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、完成公司交辦的其他工作。
二、職位要求
1、具有大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、能夠熟練運(yùn)用辦公軟件,如 Excel、word、PPT 等。
3、熟悉勞動(dòng)法、合同法等法律法規(guī)。
4、有人事工作經(jīng)驗(yàn),并熟悉體系管理工作者優(yōu)先
5、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;有良好的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,無違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄。
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