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1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建與擴(kuò)充，提升員工技能，團(tuán)隊(duì)日常的運(yùn)營管理。
2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3、負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲備后備人才。
4、負(fù)責(zé)建立并管理公司招聘端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。
5、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
6、根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘。
7、了解用人單位意向,為用工單位提供招聘管理服務(wù),依據(jù)用人單位提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。