一、崗位職責:
1.負責總部月度工資編制與發(fā)放及個稅申報表制作;
2.負責薪酬線上系統(tǒng)工作,包括社保、薪酬系統(tǒng)權(quán)限分配、參與薪酬系統(tǒng)功能測試、解決各單位算薪問題等;
3.負責月度工資預算計提、工資實提、社保公積金明細等報表制作與報送;
4.負責總部年終獎編制及發(fā)放、個稅申報表制作;
5.負責統(tǒng)計及分析薪酬數(shù)據(jù),出具成本月報,集團人工成本使用監(jiān)控;
6.負責協(xié)助部門修訂薪酬政策,同時負責薪酬政策及福利員工咨詢服務;
7.負責參與薪酬方案調(diào)整并配合進行數(shù)據(jù)測算、分析;
8.負責參與集團薪酬預算編制匯總審核與相關(guān)分析;
9.負責集團福利制度體系搭建與落地,優(yōu)化提升員工核心福利,提高員工福利感知度。
10.負責人力資源信息化系統(tǒng)的培訓賦能工作,主要負責健康福利平臺;
11.負責完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
二、崗位級別及崗位要求:
1.職級:六層級;
2.學歷、專業(yè)要求:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3.專業(yè)能力及經(jīng)驗要求:熟知人力資源薪酬模福利塊知識,具有一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握辦公軟件及相關(guān)分析工具,相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,有畜牧養(yǎng)殖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.工作地點:安徽省馬鞍山市博望區(qū);
5.綜合能力要求:良好的職業(yè)道德,能夠堅持原則、誠信,且具備良好的溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識,認同雇主企業(yè)文化。