崗位職責(zé):
1、配合執(zhí)行組織編制年度計劃、預(yù)算、考核(PBA)方案、年度投資計劃,推動年度PBA方案的實施與跟蹤評估,統(tǒng)籌負責(zé)年度經(jīng)營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估;
2、負責(zé)配合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃的執(zhí)行及年度經(jīng)營計劃的落實與分解,指導(dǎo)、組織與審核各年度經(jīng)營計劃、經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,負責(zé)組織開展各單位的業(yè)績評價工作。跟蹤和評價業(yè)務(wù)規(guī)劃的實施情況,并在每年的經(jīng)營計劃中滾動調(diào)整事業(yè)部的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃指標(biāo)。
3、按照領(lǐng)導(dǎo)要求,統(tǒng)籌編制經(jīng)營管理部各項制度、流程、規(guī)范文件,推進完善經(jīng)營相關(guān)管理體系建設(shè);
4、監(jiān)控計劃實施情況,對公司及各部門運營計劃實施進行跟蹤并提出風(fēng)險預(yù)警,做好節(jié)點變更的初審和數(shù)據(jù)收集工作,及時反饋通報;
5、負責(zé)組織監(jiān)督檢查會議成果標(biāo)準(zhǔn)和項目關(guān)鍵成果的管理。
任職要求:
1、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、從事公司績效考核、計劃組織或經(jīng)營管理等相關(guān)工作
3、具備組織績效考核的相關(guān)知識和能力,能獨立撰寫工作報告或策劃方案;具有獨立進行項目工作組織、協(xié)調(diào)和溝通的能力;
職位福利:五險一金、包吃、節(jié)日福利、定期體檢、免費停車、高溫補貼