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崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù):與支持業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)、目標(biāo)和挑戰(zhàn)，為業(yè)務(wù)提供定力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理制化的人力資源解決方案。
2、人才招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，吸引并選拔優(yōu)秀人才:同時(shí)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化人才配置，確保人才與業(yè)務(wù)的匹配。
3、績效管理實(shí)施和改善:能較好的實(shí)施公司的績效管理體系，確保評價(jià)的公正、公平。提位經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大廠或零售行出激勵(lì)建議，激發(fā)員工積極性，改善團(tuán)隊(duì)績效。
4、員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系，處理員工糾紛和投訴，提升員工滿意度和專業(yè)技能；定期組織員工活動(dòng)，營造團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及歸屬感。
5、人效提升:分析人力資源數(shù)據(jù)，識別人效提升的機(jī)會(huì)點(diǎn)，制定并實(shí)施人效提升計(jì)劃，包關(guān)系管理能力。括優(yōu)化人員、優(yōu)化工作流程、提升員工技能、人員調(diào)整等，以提高組織的整體效率和競爭力。
6、人才梯隊(duì)建設(shè):確保支持業(yè)務(wù)的人才梯隊(duì)建設(shè)完備，數(shù)量達(dá)標(biāo)，質(zhì)量優(yōu)良，目有可持續(xù)的梯隊(duì)人員，并能較好的保留優(yōu)秀的梯隊(duì)人員。
任職要求：28-38歲
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP或者相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大廠或者零售行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：招聘能力、人才梯隊(duì)建設(shè)能力、績效落地能力、勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
4、職業(yè)素養(yǎng)：良好的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、融入業(yè)務(wù)、融入團(tuán)隊(duì)且有靈活解決問題的實(shí)戰(zhàn)能力。