崗位職責(zé):
1、招聘管理:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、候選人評估和初步面試等工作;
2、員工評估:跟進(jìn)、了解員工全壽命周期人員情況,并出具有效評估結(jié)果;
3、流程優(yōu)化:完善招聘流程和體系,提高招聘效率和質(zhì)量;
4、渠道管理:開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道,確保公司的人才需求得到滿足;
5、勞動關(guān)系管理:維護(hù)企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,促進(jìn)溝通和合作;
任職要求:
1、28-38歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)。
2、至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上專注于招聘工作,零售或服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力,熟悉各種招聘工具和手段。
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠?yàn)楣疽?guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和親和力,能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。