?招聘實施與管理?:根據(jù)用人部門的招聘需求,發(fā)布崗位招聘信息,篩選簡歷,組織安排面試,跟進招聘全流程管理。負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展,確保招聘過程的順利進行?12。
?簡歷篩選與面試安排?:對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,并進行初步面試考核,出具綜合評價意見。協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求?23。
?入職與離職手續(xù)辦理?:負責新員工的入職手續(xù)辦理,包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等。同時,負責員工的離職手續(xù)辦理,確保所有離職流程的順利完成?12。
?數(shù)據(jù)分析與報告?:定期輸出招聘報表,評估招聘效果,提出優(yōu)化建議。負責招聘數(shù)據(jù)的收集與整理,支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護?34。
?背景調(diào)查與錄用通知?:對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員溝通待遇,完成錄用通知。負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作?2。
?其他人力資源相關(guān)工作?:協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面的工作。參與人力資源管理制度的制定和完善,確保人力資源各模塊工作順利開展?
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