1、通過部門的有效管理及督促,幫助銷售人員完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)銷售指標(biāo)及KPI行為考核;
2、對(duì)銷售人員進(jìn)行日常的coach輔導(dǎo),提高他們的銷售技能;
3、作為公司的中層管理人員,貫徹公司的企業(yè)文化,組建富有高度成就導(dǎo)向、強(qiáng)烈積極競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的銷售團(tuán)隊(duì),減少人員流失率;
4、根據(jù)公司內(nèi)部管理系統(tǒng),時(shí)時(shí)把握組內(nèi)銷售人員的客戶情況,建立團(tuán)隊(duì)完善的客戶檔案體系;
5、根據(jù)公司銷售目標(biāo)分解銷售任務(wù),與下屬討論制定承諾額、執(zhí)行策略與措施,監(jiān)控任務(wù)達(dá)成情況,分析偏差原因并及時(shí)指導(dǎo)改進(jìn),確保承諾目標(biāo)的完成;
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷
2. 5年銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1.5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3. 優(yōu)秀的執(zhí)行力,抗壓能力和靈活處理緊急事務(wù)的能力
4. 良好的人際關(guān)系管理能力,善于協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系
5. 強(qiáng)烈的進(jìn)取心,團(tuán)隊(duì)意識(shí)及責(zé)任心強(qiáng)
職位福利:五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假