崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人才編制規(guī)劃,開展招聘、面試、甄選工作,及時滿足部門人員需求;
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的維護(hù)和拓展,定期評估渠道效果;
3、協(xié)助部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4、及時高效地完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷,25-35歲,營銷、人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉教育行業(yè),有教育行業(yè)人脈資源優(yōu)先,有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),有良好的心態(tài)和抗壓能力;
4、良好的人際溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力,清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)能力。
5、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,掌握科學(xué)的測評工具;
6、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,招聘渠道和資源豐富,渠道和資源開拓能力強(qiáng);
【福利】
1、年底15天超長帶薪假期;
2、每月一次的集體“腐敗”活動;
3、更重要的,在一個扁平化體系結(jié)構(gòu)中大展拳腳,各施所長的機(jī)會以及正在迅猛發(fā)展將來必定讓你引以為傲的未來。
職位福利:績效獎金、定期團(tuán)建、帶薪年假