崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、員工社保等人力資源相關(guān)事宜
2、負(fù)責(zé)人資管理各項(xiàng)流程的制定與完善,根據(jù)公司工作需要,擬定公司新的制度
3、負(fù)責(zé)編制工作崗位說(shuō)明書(shū)、企業(yè)組織架構(gòu)等,并根據(jù)公司發(fā)展適時(shí)調(diào)整及更新
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施
任職要求:
1、5年及以上的人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2、對(duì)人力資源各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)整個(gè)部門(mén)的工作
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于社保福利待遇、用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策
4、工作細(xì)致、負(fù)責(zé),能夠承受較大的工作壓力。
薪資:
1、基本工資++崗位工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+福利和補(bǔ)助,一經(jīng)錄用,薪資待遇優(yōu)厚
2、國(guó)家正規(guī)五險(xiǎn)
3、崗前帶薪培訓(xùn)計(jì)劃
4、入職后提供各類(lèi)職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
5、豐富的員工活動(dòng)(各類(lèi)員工活動(dòng)、部門(mén)聚會(huì)、月會(huì)、員工生日會(huì)、旅游等)
6、享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、超長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假等帶薪假期
上班時(shí)間:8:30-12:00 13:30-17:30 法定節(jié)假日全休
職位福利:交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、員工旅游、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、餐補(bǔ)