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    更新于 1月6日

    銷售工程師(東莞)

    7千-1萬·13薪
    • 東莞
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    企業(yè)客戶區(qū)域銷售渠道銷售面銷/陌拜
    職位信息:
    1、根據公司銷售目標和個人任務,完成銷售任務;
    2、市場動態(tài)、競爭對手、競爭產品、競爭產品價格、競爭新產品、特定行業(yè)等的信息收集;
    3、協助完成公司各類產品的市場推廣工作,并積極匯報和反饋市場信息;
    4、根據部門要求參與并配合公司展會、客戶培訓、技術交流會等活動。


    任職要求:
    1、面向有志于從事銷售的潛力精英,專科及以上學歷,理工類優(yōu)先;
    2、試用期3-6個月,不作業(yè)績考核,入職即享無責任底薪+六險一金,以及免費員工宿舍;
    3、銷售工程師一年有1-2次晉級加薪考核;未來可往銷售管理方向晉升;
    4、薪酬構成=底薪+績效工資+銷售提成;
    5、試用期間,公司提供產品技術培訓+市場銷售培訓+客戶實戰(zhàn)演練+資深老員工幫帶,1個月出師。


    工作地點

    泓福大廈8棟306

    職位發(fā)布者

    潘女士/人事行政經理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo深圳市睿達科技有限公司
    深圳市睿達科技有限公司總部位于深圳,致力于運動控制、機器視覺、激光打標切割以及自動化核心部件的自主研發(fā)與服務,在全國有多家分支機構和辦事處。我們有著十余年運動控制行業(yè)應用經驗,擁有多名專業(yè)研發(fā)人員組成的核心研發(fā)團隊,始終如一、快速高效地為客戶提供從簡單到復雜應用的高性價比產品和服務。作為一家研發(fā)密集型企業(yè),我們在強調自主創(chuàng)新的基礎上,與國內相關高校和科研機構保持密切合作,并結合市場需求積極引進國外先進運動控制技術,不斷研發(fā)出質量出眾、性能可靠的全新產品。近年來,公司知識產權工作取得了顯著進步,目前擁有69件自主知識產權。我們的核心研發(fā)團隊來自運動控制以及光機電一體化領域的專業(yè)人才,為客戶提供從簡單到復雜應用的高性價比產品和服務。2009年獲得國家雙軟企認證,2016年榮獲“***高新技術企業(yè)”,2022年取得“質量管理體系認證證書”、“知識產權管理體系認證證書”及“深圳市創(chuàng)新型中小企業(yè)”,2023年先后取得市級、***“專精特新中小企業(yè)”。睿達科技產品涵蓋運動控制,機器視覺和自動化等產品線,旗下產品主要有中小功率激光切割系統,視覺定位識別切割系統,打標系統,大功率激光切割系統,自動化控制等產品。睿達科技的激光控制產品在中小功率得到廣泛應用并保持行業(yè)重要地位,同時遠銷海外市場。睿達科技將以激光加工領域為基礎,逐步向自動化控制領域拓展,為設備制造商提供完整的行業(yè)解決方案。“謀求發(fā)展、創(chuàng)造財富”是我們的動力,而“誠信為本、服務客戶”更是我們的天職。深圳睿達公司愿繼續(xù)以“坦誠、務實、合作、進取”的企業(yè)精神,不斷推出性價比更優(yōu)的系統解決方案,持續(xù)投入大量的產品研發(fā)和服務,從而保證客戶在市場的競爭力。工作時間及福利:一、工作時間:大小周(單雙休輪流),上午:9:00-12:00下午:13:30-18:00(單休時,周六16:30下班)。二、入職購買五險一金,社保檔次:深戶一檔,非深戶二檔。三、法定節(jié)假日與國務院放假安排同步,傳統節(jié)日發(fā)放禮品/慰問金,并依法享有帶薪假期。四、每位員工,不僅享有季度團建經費,還享有年度團建經費。五、員工關懷:生日福利、年度體檢。六、工作補貼:覆蓋交通、話費、餐費、差旅、意外傷害五方面。七、個人激勵:月度績效獎、季度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀員工獎。八、團隊激勵:季度優(yōu)秀部門獎、年度優(yōu)秀團隊獎。九、年終獎金:公司采取利潤分享的形式,發(fā)放年度獎金。十、年度調薪:公司提供有競爭力的薪酬待遇,根據員工年度價值貢獻,與內外部薪資水平進行調整。十一、學習成長:公司實行試用期導師制,以及入職培訓、業(yè)務培訓、產品培訓、外部培訓等。面試流程:研發(fā)崗:①簡歷網申→②筆試→③技術面(1輪/2輪)→④綜合面→⑤總成績排序→⑥發(fā)放offer。銷售崗:①簡歷網申→②線上/線下初試→③辦事處現場復試→④總成績排序→⑤發(fā)放offer。其他崗位:①簡歷網申→②業(yè)務面(1輪/2輪)→③綜合面→④總成績排序→⑤發(fā)放offer。交通方式:地鐵12號線,花果山站,C出口。
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